＜領域：人間と社会＞社会の理解
問題13
「障害者差別解消法」に関する次の記述のうち，適切なものを1つ選びなさい。
1.法の対象者は，身体障害者手帳を交付された者に限定されている。
2.合理的配慮は，実施するときの負担の大小に関係なく提供する。
3.個人による差別行為への罰則規定がある。
4.雇用分野での，障害を理由とした使用者による虐待の禁止が目的である。
5.障害者基本法の基本的な理念を具体的に実施するために制定された。
（注）「障害者差別解消法」とは，「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」 のことである。
解説：「障害者差別解消法」に関する記述のうち、適切なものを選ぶ問題です。各解答の解説は以下となります。
解答１：法の対象者は，身体障害者手帳を交付された者に限定されている。
障害者差別解消法の対象者は、身体障害者手帳を交付された者に限定されていません。身体障害者だけでなく、知的障害者、精神障害者（発達障害を含む）、その他の心身の機能の障害がある者も含まれます。この選択肢は誤りです。
解答２：合理的配慮は，実施するときの負担の大小に関係なく提供する。
合理的配慮の提供については、「実施するときの負担が過重でない場合」に提供されることが求められています。つまり、負担の大小は考慮されます。この選択肢も誤りです。
解答３：個人による差別行為への罰則規定がある。
障害者差別解消法には、個人による差別行為に対する罰則規定はありません。差別行為を是正するための仕組みが整備されていますが、罰則規定は設けられていません。この選択肢も誤りです。
解答４：雇用分野での，障害を理由とした使用者による虐待の禁止が目的である。
雇用分野における障害者差別や合理的配慮の提供については、主に障害者雇用促進法が定めています。障害者差別解消法の目的は、雇用分野に限定されず、広く障害者に対する差別の解消を図ることです。この選択肢も誤りです。
解答５：障害者基本法の基本的な理念を具体的に実施するために制定された。
障害者差別解消法は、障害者基本法の基本的な理念を具体的に実施するために制定されました。障害者基本法の理念を受けて、障害者に対する差別の解消や合理的配慮の提供を義務付けています。
以上を踏まえると、「障害者差別解消法」に関する記述のうち、適切なものは解答５と言えます。
・過去問＆解説集はこちら(試験対策用)
・本年度の介護福祉士試験の解答速報予約開始！
・介護職の高収入転職♪新着求人を受け取る
