問題28
雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律＜男女雇用 機会均等法＞に規定されている母性保護はどれか。
1. 生理日の就業制限
2. 産後6週間の就業禁止
3. 妊産婦の時間外労働の禁止
4. 妊婦健康診査の受診時間の確保
解答(クリック)
正答：４
解説：雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（通称：男女雇用機会均等法）に規定されている母性保護は、「妊婦健康診査の受診時間の確保」です。この法律は、男女の均等な機会と待遇を確保することを目的としており、女性労働者の就業に関して妊娠中および出産後の健康を守るための措置を推進しています。具体的には、妊娠中の女性労働者に対して、妊娠中の健康診査を受けるための時間を確保することが求められています。
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解説：雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（通称：男女雇用機会均等法）に規定されている母性保護は、「妊婦健康診査の受診時間の確保」です。この法律は、男女の均等な機会と待遇を確保することを目的としており、女性労働者の就業に関して妊娠中および出産後の健康を守るための措置を推進しています。具体的には、妊娠中の女性労働者に対して、妊娠中の健康診査を受けるための時間を確保することが求められています。
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