職場環境の良さを大切にする
一言に職場環境と言ってもその要素は様々です。年齢、能力、立場、プライベート状況(独身者、既婚者、子育て中のママ、ご家族の介護がある人など)の違いが生み出す価値観の相違。
これらを上手くマネジメントできている職場は、仕事がし易いと言われます。一方、そうでない職場は何らかの問題がいつも発生している状況だと言えます。
介護・医療・保育業界はそれぞれの専門職がチームとして動くことが多いので、職員間のコミュニケーション(人間関係、雰囲気など)を筆頭に職場環境の良し悪しに影響する代表的なものとして、以下のような要素が挙げられます。
人間関係の良い職場
女性の多い業界の人間関係は特に大変だと言われています。「意地悪な先輩がいなくて、お互いの仕事や立場を尊重し合える職場がいい！」「過度な干渉は無くて、ほどよい距離感で仕事ができる職場がいい！」など個人の価値観によって【人間関係の良さ】の定義は異なります。
教育・研修・キャリアアップ環境
未経験者・経験が浅い人にとっては教育研修が充実している職場は高評価ですが、中途の即戦力者にとって無駄と感じてしまう研修・教育システムもあるはずです。
これもその人の能力やキャリアによって職場の評価が大きく異なります。
ワークライフバランス環境
私生活より仕事を重視してバリバリ働き、稼ぎたい人にとって【給与・昇給評価制度の充実している職場が高評価】と言えます。
一方で、遊び、子育て、家族・友人との時間を重視してほどほどに働きたい人にとっては【残業なし・休日数が多い・福利厚生充実・子育て支援充実の職場が高評価】と言えます。これも理想とするワークスタイルによって価値観に大きなギャップがあります。
職場環境に対するご要望を伺います
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