入職3か月で退職する新卒看護師が増加。早期退職・転職しても問題ない?

入職3か月で退職する新卒看護師が増加。早期退職・転職しても問題ない?

看護師の早期退職の可能性

看護師業界は常に人手不足なので3ヶ月での退職後でも再就職は可能ですが、早期退職には求人の選択肢が限られるというデメリットがありますので、退職の意志が固まっている場合は、試用期間中に申し出ることをお勧めします。

新人看護師の離職理由

新人看護師の主な離職理由には以下のようなものがあります。

1. 看護師が向いていないと感じる
2. 教育体制が不十分
3. 人間関係の問題

特に、看護師の業界は人間関係の悩みが目立つ傾向にあり、新人看護師は特にいじめのターゲットになりやすく、人間関係が離職理由になることも多いです。

離職率の統計

日本看護協会の「2022年病院看護・助産実態調査」によると、新卒看護師の離職率は約10.3%で、10人に1人が入職1年目で退職。

3ヶ月での退職のメリット

1. 第二新卒枠として扱われる可能性
- 新卒と同様の研修や教育を受けられる可能性が高い
2. 現在の悩みが解消されやすい
- 特に心身に不調をきたしている場合、職場から離れることで改善の可能性がある

3ヶ月での退職のデメリット

1. 今後のキャリア形成に影響する可能性
- 転職時に「またすぐに辞めてしまうのではないか」と懸念される恐れがある
- 特に経験の浅い新人看護師の場合、転職先の選択肢が狭まる可能性がある
2. 辞め癖がつく可能性
- 勢いで退職してしまった場合、再度転職しても同様の悩みに直面する可能性がある

退職を考え直すべきポイント

1. 周囲に相談する
- 同期や先輩にアドバイスやサポートを求める
- 視野が広がり、改善策が見つかる可能性がある
2. 一時的な感情に囚われていないか考える
- 理想と現実のギャップが原因で退職を考えている場合は、俯瞰的に考える
3. 部署異動を検討する
- 上司に相談して部署異動を希望する方法もある
4. 長期的な視点で考える
- 知識や技術の向上により、現状を打破できないか熟考する
5. 指導の意図を見極める
- スキルの向上を目的とした指導なのか、いじめに該当するのかを見極める

早期退職を検討すべき状況

労働基準法違反がある職場の場合は、早めの退職を検討すべきです。労働基準法を守らない職場は、看護師を大切に扱っているとはいえないため、無理に働き続ける必要はありません。

結論

退職を決断する前に、自身の状況を冷静に分析し、長期的なキャリアプランを考慮することが重要です。必要に応じて、転職エージェントなどの第三者に相談し、客観的な意見を聞くことも有効な方法ですが、早期退職には様々なメリットとデメリットがあります。個々の状況によって最適な選択は異なりまので、将来のキャリアと考えた上で、慎重に判断しましょう。

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